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澳洲雇主要求看查求職者社交媒體主頁引熱議

2017-11-01

來源：網(wǎng)絡(luò)

　　澳洲網(wǎng)11日刊文稱，曾有求職者在面試時遭遇雇主的無端請求，要求查看該求職者在社交網(wǎng)絡(luò)“臉譜”（Facebook）上的個人主頁，此事引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。對此，法律專家認(rèn)為，目前尚沒有禁止未來雇主要求查看求職者社交媒體主頁的法律。

　　澳大利亞前陽光海岸居民埃文斯（Meegan Evans）曾面臨這樣的兩難境地。不久前，埃文斯在墨爾本申請了一份保姆和管家的工作，結(jié)果雇主給她發(fā)簡訊，要求她分享一下其社交媒體主頁的鏈接。

　　埃文斯回復(fù)稱：“很抱歉，我想保護我的個人隱私，并只與家人和朋友分享我的私生活。”雇主則回答：“你也不想讓陌生人在你家里替你照顧孩子，除非你檢查了他們，對嗎？”

　　對此，埃文斯表示，她已經(jīng)為這個職位投遞了個人簡歷以及參考資料，她認(rèn)為這就足夠了。埃文斯說：“最初，我對他們的要求感到震驚，因為這種要求非常具有侵略性，我有權(quán)把工作和個人生活分開。”

　　埃文斯還說：“我覺得社交媒體可能會讓雇主誤判求職者。求職者的參考資料以及無犯罪記錄證明，才能更好的衡量一個人是否勝任這個職位。他們可以在家安裝攝像頭，觀察我的一舉一動，但下班后我的所作所為與他們無關(guān)。”

　　對此，澳大利亞昆州海斯專業(yè)招聘公司的經(jīng)理布坎南表示，這位雇主的要求并未讓他感到意外。布坎南說：“這種要求并不是第一次出現(xiàn)在求職市場上，我認(rèn)為雇主查看潛在職員臉譜主頁的做法很普遍，但是直接要求求職者發(fā)送主頁鏈接的做法并不常見。”

　　此外，布坎南還提醒求職者，在求職之前要留心自己的“臉譜”主頁。針對這一情況，法律專家巴斯比表示，目前并沒有禁止未來雇主要求看求職者社交媒體主頁的法律，這表明社交媒體幾乎可以作為一個預(yù)先篩選求職者的過程。

　　此外，針對雇主的這一要求，網(wǎng)民也紛紛發(fā)表了個人觀點。一名網(wǎng)友表示：“這是典型的小老板態(tài)度，因為我付錢給你，所以我擁有你。”也有網(wǎng)民調(diào)侃稱：“這個雇主就不應(yīng)該這樣光明正大地問，他可以在私下偷偷地搜索并查看求職者的個人主頁啊。”

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