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新西蘭技術(shù)移民，關(guān)注新西蘭用工市場(chǎng)。據(jù)新西蘭天維網(wǎng)編譯報(bào)道，技術(shù)人員短缺以及快速變化的勞動(dòng)力市場(chǎng)，讓新西蘭不少雇主改變用人標(biāo)準(zhǔn)，嘗試雇傭沒(méi)有高等學(xué)歷的雇員。不久前，新西蘭超過(guò)100家公司簽署了一封公開(kāi)信，承諾對(duì)于一些技術(shù)類工種，不再有學(xué)歷上的要求。
經(jīng)營(yíng)者稱，他們放寬雇員學(xué)歷要求，但更注重求職者的技能水平、工作態(tài)度、職業(yè)動(dòng)機(jī)以及適應(yīng)能力。
這封公開(kāi)信最早來(lái)自一個(gè)名為Strategic Insights Panel的商業(yè)組織的倡議。很快，新西蘭本土的30位商界領(lǐng)袖對(duì)這封公開(kāi)信產(chǎn)生認(rèn)同感并簽字，他們的目標(biāo)是到2021年幫助新西蘭的人均GDP增幅翻一番，從1.5%提高到3%。
該組織負(fù)責(zé)人Frances Valintine稱，他們的目標(biāo)是將簽署公開(kāi)信的公司提高到1000家，“新西蘭各地的商業(yè)組織為招不到有天賦的雇員發(fā)愁，這可以幫助他們錄用有熱情、有能力的人，畢竟學(xué)歷不一定會(huì)反映出求職者的真實(shí)能力。”他說(shuō)，“解決人才危機(jī)需要大膽開(kāi)辟新路徑，我認(rèn)為打破學(xué)歷壁壘是第一步。”
Valintine表示，一些企業(yè)已經(jīng)把錄用新員工的重點(diǎn)從學(xué)歷轉(zhuǎn)移到其他方面，比如團(tuán)隊(duì)合作能力、協(xié)調(diào)溝通能力等，但作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，學(xué)歷依然是必須的。
由于各行業(yè)自動(dòng)化程度在加深，一些人已經(jīng)開(kāi)始謀劃新的職業(yè)路徑，但讓他們?nèi)?ldquo;回爐”大學(xué)重新接受教育是不現(xiàn)實(shí)的，“誰(shuí)能再拿出三年呢？”她說(shuō)，其實(shí)這些人可以轉(zhuǎn)移他們的工作技能，或者在入職后邊工作邊接受培訓(xùn)。
Exponential Agency負(fù)責(zé)人Rod Snodgrass稱，三年大學(xué)學(xué)歷對(duì)于一些行業(yè)來(lái)說(shuō)依然重要，但并不代表全部。他稱，當(dāng)自己在Spark上班時(shí)，就招聘了一些中學(xué)畢業(yè)生做軟件開(kāi)發(fā)，“他們的技術(shù)很不錯(cuò)”。
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