2019年加拿大要實(shí)行的新法新規(guī)清單

2019年的鐘聲已經(jīng)敲響，終于，我們告別了2018年，迎來(lái)了2019年!
 
新年到來(lái)的同時(shí)，也標(biāo)志著眾多新法律和新規(guī)定的實(shí)施。今年要實(shí)行的很多法律新規(guī)都和大家的生活息息相關(guān)，比如產(chǎn)假福利和大麻產(chǎn)品銷售規(guī)定等等。就省份的層面來(lái)看，2019年將實(shí)行的新法規(guī)有關(guān)于分心駕駛處罰、降低房租漲幅和監(jiān)管工作場(chǎng)所性騷擾等。
 
在薩省省長(zhǎng)Scott Moe、安省省長(zhǎng)道格福特和新不倫瑞克省省長(zhǎng)Blaine Higgs提出法律挑戰(zhàn)期間，聯(lián)邦政府對(duì)那些未能提出如何減少溫室氣體減排計(jì)劃的省份征收碳排放稅的計(jì)劃，也可能成為現(xiàn)實(shí)。例如，在聯(lián)邦政府規(guī)定的1月1日截止日期之前，曼省就未提出自己的減少溫室氣體排放量的解決方法。
 
接下來(lái)，我們就一起來(lái)了解一下2019年都會(huì)有哪些新的法律法規(guī)吧。
 
一、全國(guó)實(shí)行的新法律法規(guī)
 
1、 'Use-it-or-lose-it'延長(zhǎng)育兒假
 
2017年秋天，聯(lián)邦政府加快了一項(xiàng)關(guān)于父母分享福利的處理進(jìn)程，該福利旨在鼓勵(lì)父母更平等地分擔(dān)撫養(yǎng)子女的責(zé)任。
 
符合標(biāo)準(zhǔn)的父母總共可以享受福利的期限從35周延長(zhǎng)到了40周，但任何一方不得超過(guò)35周，這意味著父母雙方必須共享產(chǎn)假福利。在已有的福利政策外，如果父母雙方共同分享產(chǎn)假，新福利將提供額外五周的就業(yè)保險(xiǎn)(Employment Insurance)父母福利!
無(wú)論是親生父母、收養(yǎng)孩子的父母或同性伴侶，都可以享受此政策。此新規(guī)將于2019年3月17日正式施行。
 
2、出售可食用大麻產(chǎn)品
 
在2019年10月17日之后，生產(chǎn)、銷售大麻食品、大麻提取物以及大麻外用藥將在加拿大正式合法。
 
2018年12月20日，加拿大衛(wèi)生部宣布政府正就其銷售大麻產(chǎn)品的法規(guī)草案進(jìn)行為期60天的公眾咨詢。

草案建議限制使用那些會(huì)增加其對(duì)年輕人吸引力、增加食源性疾病風(fēng)險(xiǎn)、增加意外或過(guò)度消費(fèi)可能性的成分。它還建議對(duì)單個(gè)產(chǎn)品中THC的含量設(shè)置上限。其他建議還包括要求兒童防護(hù)包裝或者帶有標(biāo)準(zhǔn)大麻標(biāo)志和健康警告標(biāo)志的普通包裝。
 
在制造業(yè)方面，加拿大衛(wèi)生部提議對(duì)生產(chǎn)過(guò)程實(shí)行嚴(yán)格控制，包括禁止將普通食品和大麻食品置于同一生產(chǎn)機(jī)器中進(jìn)行加工。
 
3、食品安全法規(guī)
 
聯(lián)邦政府將會(huì)制定統(tǒng)一的食品安全法規(guī)，其中一些法規(guī)將于2019年1月15日開始生效。
 
在新聞稿中，政府表示，加拿大安全食品法規(guī)將確保“無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外生產(chǎn)，貨架上的食品都是大家可以安全食用的”。新法規(guī)規(guī)定，要進(jìn)口食品或者需要在省或邊境出口食品的企業(yè)，需要獲得相關(guān)許可正以及“預(yù)防性控制”，以確保食品的安全性。
 
此外，大多數(shù)企業(yè)還必須保持追溯記錄，以便能夠更快地將不安全或受污染的食品從市場(chǎng)上移除。
 
二、各省將實(shí)行的新法律法規(guī)
 
安省
 
更嚴(yán)格的分心駕駛法：2019年1月1日生效。該法案規(guī)定，在駕車過(guò)程中使用手機(jī)等手持設(shè)備的人，一旦被查到將被處以最高$1000的罰款;此外還將被吊銷3天的駕駛執(zhí)照，并被扣3分。如果是在5年內(nèi)的第二次犯案，罰款金額將會(huì)翻倍;如果是第三次犯案，罰款金額則會(huì)是三倍。
 
持G1和G2執(zhí)照的司機(jī)將會(huì)面臨更嚴(yán)格的規(guī)定：首次違犯規(guī)定者將會(huì)被吊銷駕照30天;第二次犯案者則會(huì)被吊銷駕照90天。如果第三次犯案，那么該司機(jī)的駕照將會(huì)被取消。
 
卑詩(shī)省
 
減少租金漲幅：省政府2017年秋天宣布，要把卑詩(shī)省每年允許的租金漲幅削減2%，并將其限制在通脹范圍內(nèi)。這也就意味著從2019年1月1日起，卑詩(shī)省的年租金漲幅將會(huì)限制在2.5%。此舉旨在“在鼓勵(lì)人們維持租賃房產(chǎn)和為租房者提供救濟(jì)之間取得平衡”。

艾伯塔省和薩省
 
對(duì)卡車司機(jī)進(jìn)行強(qiáng)制性培訓(xùn)：為了避免再次發(fā)生Humboldt Broncos車禍的悲劇，從2019年3月1日開始，艾伯塔省的開車運(yùn)輸公司及其運(yùn)功將會(huì)面臨新的培訓(xùn)和運(yùn)營(yíng)要求。新規(guī)包括使所有駕駛培訓(xùn)學(xué)校的課程標(biāo)準(zhǔn)化，提供強(qiáng)制性的課堂和車內(nèi)培訓(xùn)課程，并增強(qiáng)知識(shí)以及道路測(cè)試。
 
與此同時(shí)，薩省也將對(duì)卡車司機(jī)引入其自己的培訓(xùn)規(guī)定，該省的司機(jī)在獲得1級(jí)卡車運(yùn)輸執(zhí)照測(cè)試之前需要接受12.5小時(shí)的培訓(xùn)。此規(guī)定從2019年3月15日開始生效。
  
魁北克省
 
修訂勞工標(biāo)準(zhǔn)：為了促進(jìn)員工家庭和工作之間的平衡，Bill 176法案修訂后，魁省的工人將會(huì)享受更多新的福利。2019年1月1日起，法案中關(guān)于帶薪休假、加班、同工同酬、休假和心理騷擾等方面的新規(guī)將會(huì)生效。
 
今年開始，如果員工在同一雇主連續(xù)工作三年，將會(huì)享受三周的帶薪休假。此外，如果員工有親人去世，可享受五天休假，其中兩天為帶薪休假。至于加班時(shí)間，新規(guī)規(guī)定員工有權(quán)拒絕加班超過(guò)兩個(gè)小時(shí)。
 
新不倫瑞克省
 
工作場(chǎng)所暴力及騷擾：從2019年4月9日起，為解決工作場(chǎng)所暴力和騷擾問(wèn)題而進(jìn)行的監(jiān)管改革將在新不倫瑞克省生效。新規(guī)規(guī)定，暴力和騷擾，包括性暴力和性騷擾將被定義為影響員工健康和安全的工作場(chǎng)所危害。雇主需要制定并實(shí)施書面行為準(zhǔn)則，以防止員工在工作場(chǎng)所受到騷擾。此外，雇主還需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，以確定其工作環(huán)境中發(fā)生暴力的可能性。
 
對(duì)受傷員工的賠償：新不倫瑞克省的雇主將在2019年獲得一些減免，其形式是向WorkSafeNB(負(fù)責(zé)工作場(chǎng)所安全和受傷工人賠償?shù)墓?支付較低的款項(xiàng)。
 
近年來(lái)，該省的WorkSafeNB保費(fèi)飆升，令雇主，特別是小企業(yè)的成本較高，負(fù)擔(dān)沉重。由于12月通過(guò)的新立法，年雇主每支付100加幣工資，所欠的稅率將增加到2.65加幣，而不是今年早些時(shí)候宣布的2.92加幣。此外，新規(guī)還將取消因工受傷的工人在提出索賠時(shí)通常享有的三天無(wú)薪等待期。
 
新斯科舍省
 
出生證上的性別分類新增"X"選項(xiàng)：2019年1月起，新省出生證的性別可不僅限于男性和女性，還增加了“X”性別身份一項(xiàng)。據(jù)政府的說(shuō)法，當(dāng)此規(guī)定生效后，在出生證明上修改性別指標(biāo)的費(fèi)用也將免除。
 
限額交易系統(tǒng)：2019年1月，新省將啟動(dòng)限額交易系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)聯(lián)邦政府要求各省和地區(qū)減少溫室氣體排放的要求。根據(jù)渥太華10月份批準(zhǔn)的新計(jì)劃，新斯科舍省將對(duì)允許的溫室氣體排放量設(shè)定年度上限。排放低于其配額的公司可以向排放更多并超過(guò)其配額的公司出售超額信貸。
 
紐芬蘭-拉布拉多省
 
消除家庭暴力：修訂的“勞工標(biāo)準(zhǔn)法”規(guī)定，家庭暴力的受害者每年可享有10天假期，其中三天為帶薪休假。此規(guī)定從2019年1月1日生效。
 
禁止給貓做去爪手術(shù)：繼新省和卑詩(shī)省之后，紐芬蘭-拉布拉多省也宣布，除非出于醫(yī)療必要，否則禁止給貓做去爪術(shù)。

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