新加坡本地PMET專才激增外籍員工減少

據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》報道，新加坡政府為確保企業(yè)雇用并栽培新加坡員工的針對性政策三年前推行至今，取得良好成效，這期間本地專才增長人數(shù)大幅增加，持就業(yè)準證的外籍員工人數(shù)則相對萎縮。

人力部長林瑞生昨晚（29日）出席銀行和金融學院(InstituteofBankingandFinance，簡稱IBF)常年晚宴時，透露上述趨勢。

他指出，在2011年至2013年間，就業(yè)準證(EmploymentPass)及S準證外籍員工人數(shù)的總增長，超越本地專業(yè)人士、經(jīng)理、執(zhí)行人員以及技師(Professionals,Managers,ExecutivesandTechnicians，PMET)的總增長就業(yè)數(shù)字。

不過，這個趨勢自2014年公平考量框架實行以來，獲得了全面扭轉(zhuǎn)。他透露，過去三年，就業(yè)準正持有人增加17000個，僅占本地PMET增長總數(shù)——105000人的六分之一。

“若以‘S準證’員工增長來計算，外籍PMET員工增加約36000人。這意味著，過去三年，整體PMET就業(yè)數(shù)量增加141000人，其中就有約四分之三是本地人……比起以前，我相信這對企業(yè)及員工來說，是一個較公平與平衡的結(jié)果，而且也較具持續(xù)性。”

人力部過去五年三度提高就業(yè)準證最低薪金要求，以確保它能跟上本地薪金增長步伐，維持外籍勞動隊伍的素質(zhì)，更好地與本地勞動隊伍互補。

去年，外籍員工申請就業(yè)準證的門檻，每月薪資由3300元提升到3600元。

林瑞生指出，目前有約300家公司被列入“公平考量框架”監(jiān)督名單中。名單是勞資政伙伴為雇用新加坡員工方面不達標的公司而設的，他們在申請就業(yè)準證時，將受到當局更嚴厲的審查。

他強調(diào)，放眼未來，當局希望進一步改善國人就業(yè)前景，包括提供更具價值的就業(yè)機會、幫助各階層工友發(fā)揮所長，以及照顧低薪員工等弱勢群體的利益。

金融領(lǐng)域占新加坡國內(nèi)生產(chǎn)總值約13%。本地擁有超過1000家為區(qū)域或世界提供服務的金融機構(gòu)，它們共聘請超過19萬人。

林瑞生透露，該領(lǐng)域的PMET員工中，超過八成是新加坡人，在新加坡開設分行的國際銀行中，本地PMET人數(shù)高達九成，而國人的工作也更多元及復雜，包括從事高科技金融服務及數(shù)據(jù)分析等。

銀行和金融學院為讓更多業(yè)界人士獲得專業(yè)認可，將正式啟用“未來技能”標準框架，把新科技、數(shù)據(jù)科學、創(chuàng)新方案列入學院標準技能中。

另外，學院也啟用“Learn@IBF”手機應用，讓業(yè)界專家利用該平臺分享經(jīng)驗與心得，以惠及所有金融界人士。

在本地開設的主要銀行承諾，在未來兩年內(nèi)讓旗下超過3500名員工接受被學院認可的培訓，以幫助這群員工從事數(shù)據(jù)分析、質(zhì)量保證以及行銷等具增長潛能的工作。

學院也在昨晚（29日）的晚宴上頒獎表揚卓越并積極推動員工培訓的金融領(lǐng)域伙伴。其中，大華銀行集團首席財務執(zhí)行員李偉輝獲頒杰出人士獎。他受訪時說：“金融服務領(lǐng)域的整體趨勢在迅速轉(zhuǎn)變中，業(yè)者必須透過持續(xù)的再培訓掌握數(shù)碼技能，以應付新需求。”

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